职业生涯教练导师实战班

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官方微信:diyizhichangwang(第一职场网全拼,注明“导师班”)
官方电话:400-991-7858
工作时间:周一至周六,9:00-20:00,国家法定节假日不上班

一、课程介绍
目前国内的职业生涯规划咨询服务,总体上分为四大派系:

1、理论测评派。该类服务以测评服务为主体,然后通过咨询师的解读,为来询客户提供职业生涯规划指导服务。此类服务最大的局限于在于,对电脑自动生成的测评报告过度倚重,而对于来询者个人的实际情况以及职场情况了解甚少,往往会陷入纸上谈兵的地步,并不能真正为客户解决问题。
典型案例:某客户A,大专,30岁,毕业之后从事翻译、文员、辅导机构老师、电话销售等多份工作,但始终找不到方向。通过百度搜索到广州某知名职业规划机构。该机构咨询师给其做了MBTI测试,结论为INFJ性格特质,并给出了7种职业选择建议。但该客户详细了解了7种职业选择建议之后,发现无任何一条可以行得通,根本没有考虑客户的现实情况,只会理论分析。同时,该机构还建立了一个群,里面全是INFJ类型的客户,所给出的职业选择建议也都是大同小异,并无本质差别。

2、心理咨询派。该类服务虽然名义上是职业规划咨询,但由于咨询师的专业背景限制(多是心理咨询师出身),因此服务过程中依然偏重于心理咨询为主。当客户提出疑问时,咨询师不是直接从专业的职场/职业发展的角度予以解答,而是从心理的角度进行引导。而实际上,由于客户对于自我认知的限制,以及对于职场和社会认知的局限,并不知道如何使用正解的思维方式思考问题。
反面案例:某客户B,在北京某商场担任楼层管理,国企性质,看不到发展空间。寻找到北京某知名职业规划机构,通过与咨询师多次沟通,该咨询师给出的建议,认为其性格外向,擅长交际,应该从事与人打交道的、偏社交型的工作。但此种方向的具体职位选择比较多,咨询师并没有给出具体的职位切入点。该客户其后在一年半的时间里,尝试了多种职位,但每一种职位选择都会遇到问题。而每次遇到问题,都会找咨询师沟通解决。比如感觉工作压力大,咨询师会从自我成长的角度加以引导,告诉她压力最大的时候也是成长最快的时候;比如不认同上司的管理方式,咨询师同样会引导她,要学会适应和不同的人相处。在咨询持续了一年半的时间内,该客户发现,目前的工作状态与她的预期反而越拉越大。最终,客户找到第一职场网,咨询师根据对她的优势进行了精准定位,告诉了她最合适的职业选择。同时,也告诉她应该选择什么样类型的上司,才能最适合她的职业发展。最终,经过半年的努力,客户成功跳槽到最适合的公司的最适合的岗位上,并很快在工作方面脱颖而出,成为总经理最看好的明星员工。

3、学院派。该类职业规划师多数是高校(心理学)教师,以及没有任何职场经验的高校辅导员。该类人员对于职场和社会缺乏最起码的认知能力,也毫无职场经历,只会懂得纸上谈兵。
反面案例:某客户C,西南某985院校研究生,在校期间对于自身的职业生涯较为迷茫,也在积极寻找帮助。该校有一国家级的知名心理学教授,讲授职业规划课程,该客户听了之后,从理论上觉得很受益,但从现实角度依然不知道如何解决问题。于是又私下通过多种方式联络该教授,但该教授所给出的都是含糊其辞的解答,比如你应该倾听自己内心的真实声音,应该多多探索自身的真实兴趣,等等。而对于如何探索,方法是什么,标准是什么,则完全没有答案。后来该客户找到第一职场网,通过咨询师的一对一咨询,准确了解其兴趣、优势,并结合其现实情况,给出了明确的职业规划方向选择及规划建议,该客户最终于毕业之前成功找到了满意的工作,签约国内排名前三、世界排名前十的优质大型企业。

4、实战派。以第一职场网为代表,与上述三种咨询派系拥有较为明显差异,经过10年积累,形成了独特的咨询风格。在第一职场网看来,职业规划咨询不同于心理咨询,也不同于理论测评,其要解决的每一个问题,都是非常具体且极富实战性的:
1)、定优势:我的优势在哪里?如何精准定位自身优势?
2)、定职位:这种优势到底与何种职位高度匹配?相同职位在不同行业的发展有何差异?有哪些细节要关注?
3)、定行业:我应该选择什么样的行业,才会更有前景?
4)、定公司:依照我自身的条件基础,应该选择什么样的公司,才更有利于自身发展?
5)、定路径:如何制定切实可行的生涯发展和成长路径?需要分几步走?每一步的核心关键细节是什么?如何解决?
所有这些问题,必须要给出明确、具体的解决方案,才能解决问题。任何心理咨询派、测评派、学院派出身的咨询师,都没有能力解决这些问题。而为了从根本上杜绝这些问题,第一职场网的咨询师要求必须具备完整的职场经历,并且坚决不会雇佣心理咨询师、性格测评师或高校教授担任生涯顾问。

二、授课形式
考虑到学习效果问题,本课程摒弃了常规的课堂培训形式,转而采用更为高效率的“导师制”教学方式,通过导师与学员之间一对一互动与指导,并结合现实案例,确保学以致用,达到更为深度的学习效果。在此过程中,导师会给学员布置相应的作业,以引导其思考,避免灌输式、填鸭式、理论式教学方式。

三、报名要求
1)、全日制本科以上学历。
2)、具备管理咨询、人力资源、猎头等相关领域至少5年以上工作经验(非上述领域者,需要具备8年以上工作经验,至少做到中层经理级别)。特别优秀者可以放宽条件。
3)、优秀的学习能力、领悟能力、理解能力、沟通表达能力、信息搜集能力、总结归纳能力。
4)、对于职业生涯规划拥有强烈的兴趣和动机,致力于成为一名真正的职业规划师,或者期望在职业规划领域有所建树,利用专业的知识指导和帮助他人。
5)、需要通过我方的资格审核。
6)、原则上不接收频繁跳槽者,以及对于自身职业生涯缺乏明确职业规划者。

四、课程安排


五、收费标准
原价29800元/人,现优惠价15800元/人,指导时间为6个月。
为确保学习效果,每年限招36人。

六、导师资质
杨  毅    第一职场网首席生涯顾问
管理咨询师背景出身,曾在行业知名的营销咨询公司担任品牌战略总监、合伙人,亲自主持及参与服务过亿级以上大型规模企业35家,在竞争战略、企业管理、品牌战略、营销战略、人力资源等方面积累了丰富的实战经验。  
创立“教练式”职业生涯规划,将麦肯锡“大胆假设,求证小心”的咨询思维引入生涯咨询,并以麦肯锡“MECE分析法”为基础,发明“一核双驱生涯管理模型”,对影响职业生涯发展的核心关键因素进行了系统性解析,从而大幅提高咨询的质量和效度。而其从“员工-管理者-合伙人-创业者”的完整职业成长经历,更是深谙职场发展之道。


原创作品:
原创书籍《职场救赎》于2011年由机械工业出版社出版,该书以“系统化”思维提出了完整的生涯管理理念。原创文章《职业生涯的九个致命错误》于2011年01月在全球较为影响力的管理杂志《哈佛商业评论》中文版发表。
另有多篇文章在《人力资源管理》、《销售与管理》、中央人民广播电台等主流媒体发表。其中,《这些道理不懂,你注定就是穷打工的命》、《从30岁到35岁:为你的生命多积累一些厚度》、《一张图看清穷人思维:我们是如何陷入贫穷与忙碌的》等文章更是成为各大新媒体争相转载的热门经典。

咨询特点:
较强的洞察力,剖析问题快速、直接、准确,累计咨询客户数量达到2000+,尤其擅长职业方向定位及再定位、生涯瓶颈突破、系统化生涯管理方案。

咨询风格:
以结果为导向,注重实战,强调执行。

座右铭:
人这一辈子,没法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩绝伦。——乔布斯


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