向上管理课程报名方式:
官方微信:diyizhichangwang(第一职场网全拼,注明“向上管理”)
官方电话:400-991-7858
工作时间:周一至周六,9:00-20:00,国家法定节假日不上班

你是否觉得,工作多年,专业能力一直在原地踏步,没有什么进步和成长?
你是否觉得,工作中兢兢业业、任劳任怨,但却始终得不到上级的赏识、提拔和重用?
你是否觉得,虽然能力很强,但却始终无法得到上司的认可,升职加薪的机会永远属于别人?
总之,无论你怎么努力,你始终都属于职场上的“小透明”,成为最容易被忽视和替代的角色?

如果你遇到这样的问题,那么,一定是你的向上管理出现了严重问题!

因为业务原因,我们的向上管理在线课程停止了两年。在这两年时间内,不断有小伙伴来咨询,到底什么时候还能继续开课?现在,经过业务调整和课程优化,向上管理一对一私教课正式开启!

与以往课程不同,此次新的向上管理课程有了一个全新的目标,那就是:以升职加薪为导向!我们的培训口号是:所有不以升职加薪为目标的向上管理,都是耍流氓!为此,我们重新调整了课程结构,告诉你如何全面构建自身竞争力,超越同行竞争对手,以最快速度实现升职加薪!

课程结构:5大维度,全面构建向上管理能力,助力升职加薪!

一、思维认知篇
课程效果:你以前对于向上管理的所有认知,可能都是错的!深入解读“向上管理的3大认知误区”,正确认识“向上管理的4大价值”,从品牌经营的视角树立“高效向上管理的3种思维”,打破思维僵化,开启卓越职业生涯第一步!

二、态度意识篇
课程效果:你可能不知道,上司对下属的所有不满,几乎都源自于你的工作态度。上司到底喜欢什么样的员工?到底怎样做才能令他满意?优秀的员工都是怎样做的?到底是忠诚于上司,还是忠诚于公司?只要稍微改变一下态度,你的职业生涯就能获得180度的大转弯,而这几乎不需要任何额外的成本投入,却能够让你的职业生涯由此风生水起!
附案例:如何仅仅通过态度的改变,在一个月时间内就获得董事长的主动加薪?

三、知识体系篇(独家)
课程效果:在你看来,要想成为行业大牛、走向生涯巅峰,貌似遥不可及。而实际上,从专业技能水平的角度来说,70%的竞争对手永远处于职场的最底层,根本不堪一击。而要想击败他们,只要掌握了知识体系构建的方法,就易如反掌!如何从MECE的角度解构知识,如何快速储备知识,并通过LDCA循环实现知识的转化,实现从新手到专家的跨越式成长,成为职场上最稀缺的核心员工,快速实现从月薪5k到3w的跨越,本篇将一一为您解密!

四、汇报沟通篇
课程效果:很多人都在讲汇报沟通,但你为什么始终抓不住汇报汇通的核心关键点?你了解你的上司吗?如何从6个层面剖析你的上司?在与上司沟通的过程中,哪一个环节最重要?上司最喜欢的反馈方式是什么?最高效的汇通汇报策略是什么?最靠谱的沟通汇报公式是怎样构成的? 我们将会从更多细节层面为您解读。

五、人际情商篇
课程效果:会说话就是生产力!从性格的角度来说,超过80%中国人是内向的,他们的情商不够高,不懂得如何好好说话,别人才愿意听。拥有超高情商的培训师将会通过本篇内容的讲解,为您深度解读:与人相处的3大基本原则是什么?如何才能让别人更喜欢你?怎样才能更好地说服他人?如何从DISC性格的角度剖析他人?如何与不同性格类型的人相处,才能把话说到对方心坎里?

培训完成之后,你将获得:
1)、加薪的机会。假如月薪增加500元,你一年将多收入6000元;假如增加1000元,你将多收入12000元;假如增加2000元,你将多收入24000元。而你的培训费投入,只需要不超过1000元!
2)、升职的机会。打通职业发展的向上通道,步入公司核心管理层,获得更高待遇,摆脱中年危机。
3)、思维和意识的全面突破。让你快速摆脱底层员工思维,以最快的速度成长为公司最核心的员工,永远不必担心被淘汰。

部分向上管理案例:

客户A,29岁大龄转行,从货代业务员转行到财务,虽然缺乏丰富的知识技能,但她利用一个月的时间就提前转正,6个月就成功晋升为财务主管,并被总经理点名提拔为优秀员工,“以后招人就招她这样的!”就是因为其极其出色的向上管理。

客户B,连锁服务店基层员工,知道公司有提拔新员工的计划,于是利用3个月的时间在向上管理方面下功夫。3个月之后,顺利晋升为门店经理。

客户C,同样是大龄转行,零经验起步,从一开始的不被看好,到逐步成为董事长眼中不可或缺的人才,逐步接手公司重要的任务,并在一年之后顺利晋升为部门经理,这同样是向上管理的结果。

客户D,在一家晋升极其困难的公司任职7年,其专业技能相比较其上级经理甚至部门总监而言,都毫不逊色。但因为体制原因,一直没有晋升和加薪的机会。在第一职场网咨询完之后,积极思考如何改进向上管理,并付诸行动,结果一个月之后,董事长主动给她加薪1000元。虽然薪水不多,但却让她看到了向上管理带给自己的实际价值,并对以后的职业发展充满信心。

主讲阵容:

杨毅  第一职场网首席生涯顾问    知乎上粉丝数量最多的专职生涯规划师

管理咨询师背景出身,曾在行业排名第一的营销咨询公司担任品牌战略总监、合伙人,亲自主持及参与服务过亿级以上大型规模企业35家,在竞争战略、企业管理、品牌战略、营销战略、人力资源等方面积累了丰富的实战经验。

首创“教练式”职业生涯规划,并将麦肯锡“大胆假设,求证小心”的咨询思维引入生涯咨询,并以麦肯锡“MECE分析法”为基础,独家发明“一核双驱生涯管理模型”,对影响职业生涯发展的核心关键因素进行了创造性解析,从而大幅提高咨询的质量和效度。而从“员工-管理者-合伙人-创业者”的完整职业成长经历,更是深谙职场发展之道。

原创作品:
原创书籍《职场救赎》于2011年由机械工业出版社出版,该书首次以“系统化”思维提出了完整的生涯管理理念。原创文章《职业生涯的九个致命错误》于2011年01月在全球最顶尖的管理杂志《哈佛商业评论》中文版发表,在整个生涯咨询领域尚属首次。另有多篇文章在《人力资源管理》、《销售与管理》、中央人民广播电台、广州日报等主流媒体发表。其中,《这些道理不懂,你注定就是穷打工的命》、《从30岁到35岁:为你的生命多积累一些厚度》、《一张图看清穷人思维:我们是如何陷入贫穷与忙碌的》等文章更是成为各大新媒体争相转载的经典,长期传播,经久不衰。

晋升经历:
作为内向型的性格,在其职业生涯中,创造了一年晋升、两年成为合伙人、3年7次加薪的业绩,成为总经理眼中最看好的明星员工之一,在向上管理方面颇有心得。

文馨  第一职场网培训总监    向上管理金牌创始人

曾任国内排名前三广告公司创意副总、排名前十地产企划总监,10年地产人。拥有完整且极具实战性的职业生涯成长经历,从员工到高级管理者的历次生涯角色转换中,无论专业技能,还是向上管理、团队建设,均表现得极为出色,屡受集团高层赞誉。

外向型的性格,拥有极高的情商,以及强大的沟通表达能力、团队管理能力,尤其在团队激励方面建树颇多,更以其独特的“知人善任”能力,最大程度发挥团队战斗力,屡创最佳业绩,其所带领的团队多次被集团评为金牌团队。

2015年以合伙人身份加入第一职场网,先后在第一职场网及领英赤兔开设向上管理在线微课堂培训、职业生涯解惑课程、情商管理课程,培训学员数量达到5000+。以“专业、实战、敬业”的培训风格备受拥戴,是学员口中可亲可敬的“馨姐”。

文馨老师也是多家网络平台的人气作者,跨界转型的榜样。原创文章《致毕业11年:我走过的坑,是你明天要走的路》、《立竿见影!说对这几句,最能让上司发现你的能力》、《攻略:顶头上司处处打压你,如何破》、《吴晓波眼中的“新中产”离你有多远》、《你恐惧的“35岁现象”是对将来的无能为力》等多篇原创文章被新媒体大号争相转载,阅读量累计超百万。

晋升经历:
文馨老师从广告公司跳槽到地产公司,接手一个从来不会被重视的市场部,没有人会看好这个烂摊子。但仅仅3个月之后,她就树立了在公司中的话语权;6个月之后,销售部的工作离开了市场部就无法正常运转;一年之后,她因为家庭原因而想离职,但却被总经理多次挽留,在公司年会上公开被总经理称为“公司的样板式员工”,并获得破格奖励。在向上管理方面(尤其是人际情商管理)极其出色。

授课方式:远程一对一授课。
培训费用:单节培训内容2980元/人。参加全部课程,总计5大部分内容,分3次集中授课,优惠价9980元/人。也可以与“教练式”职业规划咨询服务一起开展,以加强型服务标准进行收费。


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