为了提供更具针对性和实战性的生涯咨询服务，真正解决客户的职业生涯发展问题，第一职场网自成立之初，就始终站在客户的角度，独创并始终坚持以下三条咨询纪律：

一、先评估，再签约

职业规划不是万能的！每个人的情况都不一样，也并不是所有的问题都能解决。而能否解决客户的问题，前提是必须要对客户的情况有所了解。在没有深入了解客户情况的基础上，就贸然向客户承诺可以解决问题，这种宣传是极其不负责任的。
因此，为了保障咨询效果，我们在咨询尚未开始之前，就正式开启了“前期咨询评估”流程。只有通过咨询评估的客户，才会和其签订正式的咨询合同，才可以进行后续的正式咨询。

反面案例一：某客户A找到第一职场网咨询。据了解，该客户半年前通过百度寻找到某职业规划机构，支付费用9800元，经过两次咨询沟通之后，只得到了几页理论报告，没有解决任何实质性问题。经我们进一步了解情况之后，发现该客户只是中专学历，家乡位于西部某不发达的五县小城，年龄已经将近35岁。从事过服装贩卖、出租车司机、物流操作工、流水线工人、房屋装修、汽车维修、饭店服务员等十余份工作，无任何一技之长，面临较大的经济压力。其一心想通过学历自考，进入大城市，从事金融投资方面的工作，期望咨询师给他指一条明路。考虑到现实情况极其棘手，并且客户所设立的目标根本无实现之可能，所以第一职场网果断拒绝了其咨询请求。

二、深度坚持“优势理论”

世界管理大师彼得·德鲁克曾言，“大多数人都自认为知道自己擅长什么。其实不然……然而，一个人要有所作为，只能靠发挥自己的优势。”全球知名咨询/调查机构盖洛普公司通过70年的研究，提出了富有革命性的“优势理论”，从更深层次解决了人的动机与成就感问题。第一职场网通过大量案例的经验积累，深入剖析并完美解决了“兴趣”与“优势”之间的关系问题（详细文章见《做你感兴趣的事？这是求职路上最大的谎言》），并通过“一核双驱”生涯管理模型对其进行完善，确立了“优势为核心，兴趣为辅助”的咨询原则。只有从优势角度出发，才能准确定位，从根本上解决职业发展问题。
第一职场网率先以“优势”理论为基础、并将其与职业生涯规划深度结合，力争从根本上解决职业生涯发展问题。

反面案例二：某客户B，曾经找过两家生涯咨询机构。该客户系美术设计专业本科毕业，对设计类工作较为感兴趣，毕业后也在行业内较为知名的设计公司担任设计师。工作2年，遇到职业倦怠问题，找到职业规划咨询机构，寻求专业人士的帮助。两家机构的咨询师在对其情况进行了解之后，提出了相同的解决方案：均建议其在自身感兴趣的设计方向上继续坚持。咨询之后，客户继续坚持了一年，但发现问题依然没有得到解决，反而有越发严重的现象。经过多方比较之后，客户最终选择了第一职场网。经过对客户的优势进行确认之后，我们发现，该客户虽然是设计专业出身，至今也依然对设计感兴趣，但其“优势”并不足以支撑其在这个岗位上继续发展。咨询师发现了一个关键性的细节：该客户只擅长模仿，而并不擅长创造。而作为设计师，每天都要按照不同的客户需求，提供富有创造性的设计方案，这个过程对于一个只擅长模仿的人来说是一个极大的折磨。
找到问题的核心关键点之后，第一职场网建议客户转换职业方向，寻找与自身优势更匹配的职业，并给出了具体的实施建议。经过半年时间的准备，客户成功转行。又经过半年跟踪，客户反馈，在新的方向上倦怠感全无，并且充满动力。

反面案例三：某客户C，外向，擅交际，从事销售工作，但业绩并不佳。找到某知名职业规划机构，咨询师认为其性格非常适合做销售，只是工作方法不对，并建议其继续补充销售技巧，提升专业技能。但这个建议并没有真正解决问题。半年后，客户找到第一职场网。通过对客户的优势进行深入了解，我们发现了问题的关键细节：该客户虽然擅长交际，但并不擅长处理利益关系，在自我驱动力方面严重不足，因此果断建议其放弃销售工作，从事与其自身优势更加匹配的职业，并同样给出了具体的实施建议。经过3个月准备，客户转行成功，并在新的岗位上表现出色，很快获得领导认可。

三、实战！实战！实战！

职业规划咨询不同于心理咨询，也不同于性格测评，其要解决每一个问题，都是非常实战的：
1、定优势：我的优势在哪里？如何精准定位自身优势？
2、定职位：这种优势到底与何种职位高度匹配？相同职位在不同行业的发展有何差异？有哪些细节要关注？
3、定行业：我应该选择什么样的行业，才会更有前景？
4、定公司：依照我自身的条件基础，应该选择什么样的公司，才更有利于自身发展？
5、定路径：如何制定切实可行的生涯发展和成长路径？需要分几步走？每一步的核心关键细节是什么？如何解决？
所有这些问题，必须要给出明确、具体的解决方案，才能解决问题。任何心理咨询派、测评派、学院派出身的咨询师，都没有能力解决这些问题。而为了从根本上杜绝这些问题，第一职场网的咨询师要求必须具备完整的职场经历，并且坚决不会雇佣心理咨询师、性格测评师或高校教授担任生涯顾问。

反面案例四：某客户D，收听了当地广播台的一档颇有影响力的职场类节目，该节目邀请了一名资深的心理咨询师作为嘉宾，现场解决职业发展问题。该客户拨打热线求助电话，向其请教了其是否适合做销售的问题。该嘉宾说，所有的销售，都是在与人打交道。只要你擅长与人打交道，你就适合任何性质的销售工作，并鼓励其去做，不要有任何心理负担。该销售此后从事电话销售工作一年，但业绩并不佳，于是找到第一职场网再次咨询。在经过深入了解之后，我们发现，该客户更擅长解决问题，而非拓展关系和说服沟通，所以在电话销售岗位上表现并不如意。因其有机械背景，所以我们建议其利用自身技术背景，成为一名技术型销售。而那位心理咨询师嘉宾之所以给出误导性建议，就是因为其不了解不同行业的销售特性所致。

反面案例五：某客户E，大专，30岁，毕业之后从事翻译、文员、辅导机构老师、电话销售等多份工作，但始终找不到方向。通过百度搜索到某知名职业规划机构。该机构咨询师给其做了MBTI测试，结论为INFJ性格特质，并给出了7种职业选择建议。但该客户详细了解了7种职业选择建议之后，发现无任何一条可以行得通，根本没有考虑客户的现实情况，只会理论分析。同时，该机构还建立了一个群，里面全是INFJ类型的客户，所给出的职业选择建议也都是大同小异，并无本质差别。