我们都知道职业生涯不是线性的，它需要很多年甚至几十年的时间才能发展和展开。问问自己本文中的几个问题，可以帮助你在职业生涯中掌控全局，这样你就可以更有目的性，确保你实现自我定义的职业
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人人都希望获得快乐、美好的工作，感受到工作中的意义和价值，而现实中他们却不得不成为“应该成为的那个人”而努力，丝毫感受不到快乐，自我感受和精神反馈被严重忽略。我们应该如何破解这种窘境？ 关键词：职业规
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编者按：在过去两个多月里，我们见证了ChatGPT在中国掀起的一股前所未有的旋风。放眼望去，ChatGPT有可能染指变革的行业不胜枚举，创新的机会也无所不在。然而在机会的背后，对所有职场人，特别是知识工作者和白领工
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当你对自己的工作岗位不是很满意的时候，你很难弄清楚自己何时离职才算合适。你的不满情绪会逐渐消失吗？花费时间和精力去寻找另一份工作，冒险去到一个新的岗位，而这个岗位却不一定就比现在的更好，这样做真的值得
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编者按：在员工管理过程中，如果员工有明确的职业目标，那么这样的员工管理起来就相对比较容易，因为他们清晰地知道自己想要什么，以及通过何种途径来到达，这样的员工在工作中的稳定型要远远高于其他员工。但现实中
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编者按：如果你想要在职业生涯方面获得提升，但你的老板却并不关心你的职业发展，你可能会感到沮丧、士气低落。但请你记住：你的职业是由你自己——而且只有你一个人——来定义和驾驭的。你必须知道自己的价值，即使
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我们很多人都太忙了，无法持续思考或专注于打造一个强大的个人品牌，即使我们知道这从长远来看是有益的。在忙碌的会议、电子邮件和其他职责中，我们如何才能挤出时间在这一关键领域取得进展? 一个解决方案是将项目
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导读：很多人在自我认知上存在偏差，被消极意识控制了自己的情绪，从而影响自己的成长。而真正成功的人，总是自己解救自己，自己激励自己。 我们来看一则「一只蜘蛛和三个人」的故事。 雨后，一只蜘蛛艰难地向墙
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1、你是真心想辞职吗？ 仔细考虑推动你做出改变的因素是什么。也许你在目前的职位上感到焦躁已经有一段时间了，或者想换个行业、换个角色，再或者你觉得自己已经准备好了独当一面、想去从事自由职业或创业。 不过
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朋友阿来又辞职了，这是她一年内第三次辞职，理由还是和前两次一样：“不感兴趣。” 阿来去年毕业后进入一家大公司当文员，工资不高但胜在稳定，她本来还算满意，但做了几个月就觉得无聊了。开始她还以为是公司的问
