编者按：在每个人的职业生涯经历中，都无可避免要接受很多来自他人的额外工作需求。大部分人都有太多要做的事情，却没有足够时间。答应老板、团队成员和其他人的需求可以让你找到存在感，但也会
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编者按：在员工的职业生涯中，总避免不了要向老板提意见。数十年的研究表明，员工在向上级提出想法或担忧时，并不总会得到对方的赞赏或重视。这种贡献反而可能被视为有破坏性或者是在浪费时间。管理者们甚至可能会将
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编者按：在影响职业生涯规划的所有核心关键因素中，向上管理都是至关重要的一环。而你有可能面临一个具备双重人格的老板，喜怒无常，你根本不知道如何与他相处。面对这样的老板，应该怎样做才是对的呢？ 宾夕法尼亚
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一、问题描述 大老板A重点关注公司整体经营情况，对产品团队的具体发展和迭代方向没有确切的想法，小老板B负责产品团队，经常给A汇报一些不靠谱的方案，试图解决A提出的业务问题。 向我提问的是做实操落地的产品经
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有这么一句话：“工资虽是老板发的，但发多少是由员工自己决定的。”你能成为令老板欣赏的那类型员工，就容易升职加薪，反之亦然。职场上，到底什么样的员工是老板比较欣赏的呢？ 01、任务安排下来，多问标准
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你每天24小时的8小时（或者更多）里，都在跟你老板相处。除此以外，你的晋升、加薪、奖金多半也取决于他，而这些因素，又很大程度上决定了你剩下的16个小时是否开心。所以，跟老板相处得好，简直是人生幸福的关键，
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一位处于上升状态的年轻管理者发现自己在内部权力争夺中战略性出局了。 吉尔具备所有升至高层的条件：她一直属于表现最好的那十分之一员工，工作努力，聪明漂亮，奋发向上，会多种语言，还拿到了顶尖学校的MBA学位
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你比别人更认真、工作能力更好，但不管怎么努力，满分却始终只有70分，为什么会这样？ 每项工作的成功，除了7成来自你（和你部属）的努力和能力，还有3成取决于老板的支持与鼓励；也就是说，不管你是多优秀的工作者
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最近招聘，几乎都是85后和90后。找到一个靠谱的下属不容易。带一个靠谱的下属更不容易。大半夜睡不着，想着给新人做培训的时候应该说什么。于是在手机上啰啰嗦嗦写下培训要点，现在分享出来，权当做是一个爱装逼的老
