老板最欣赏的员工,都有这4大特质
发布时间:2018-07-23 20:27:08 | 浏览次数:

有这么一句话:“工资虽是老板发的,但发多少是由员工自己决定的。”你能成为令老板欣赏的那类型员工,就容易升职加薪,反之亦然。职场上,到底什么样的员工是老板比较欣赏的呢?
 
01、任务安排下来,多问标准和时间
老板安排一项任务下来,作为员工,不要问为什么又要做这个,又是我做之类的话,这很令人反感。换位思考一下,如果你是老板,安排员工做一件事,他问这问那,净问一些没什么价值的问题,甚至还满腹抱怨,抵触去做,你会对这样的员工有好感吗?
接到任务,不是什么都不能问,而是应该问老板需要完成的时间,想要什么样子的,需要沟通的是这些内容。执行的标准和时间,如果老板不说或没说清楚的话,你一定要问清楚,如果老板想要的是苹果,你最终拿个香蕉来,是不是很惨?只有弄清楚了需要执行的标准和任务需要完成的日期,结果才能令老板满意。
雇主有需求,有想法,雇员尽自己最大努力满足雇主的需求,帮他实现心中的想法,这样的雇员才能得到优待。
 
02、让老板做选择题,而不是问答题
考试的时候,大家都喜欢做选择题,最讨厌遇到的就是填空题、问答题。同样的道理,工作上遇到问题,在执行中遇到难题,不要总把问题丢给老板,问老板应该怎么办,他花钱请你来不就是解决问题的吗?
一个真正优秀的员工,会让老板做选择题,而且选项最好少而专业。在向老板请示或汇报的时候,应该带着ABC几个方案过去,详细分析优劣,让老板做最后的定夺。如果没有方案,那么这样的汇报最后可能就会变成吐槽大会,职场上都是以结果作为导向的,没有老板愿意听你在这吐苦水。这样的员工,不仅让老板对其工作能力产生怀疑,也对其工作态度有所不满,说明你懒得思考。
在职场上打拼也有几年了,发现那些让老板做选择题的人都混得不错。
 
03、不在同一个地方犯错
工作中,虽然犯错是不可避免的,但仍应该尽量少犯错,特别是很低级的错误。虽然有些老板嘴上会说,没事的,谁还能不犯错呢,下次注意,但其实每一次犯错都是一次减分。而比犯低级错误更可怕,更令人无语的,就是在同一个环节,同一个问题上反复犯错。在同样的地方摔倒,说明什么呢?要么是不走心,不带脑子,要么就是智障。不管属于哪种情况,都不会与升职加薪挂钩,谁会给一个做事让人不省心,不放心的人加薪呢,除非这老板脑子也有病。
于员工自己来说,犯错不总结,就永远不会真正的进步和成长,这一点很致命。
 
04、做事靠谱,敬业负责
聊天找情商高的人,做事就找靠谱的人,做事靠谱,是一个优秀员工所应该拥有的职业素养。什么叫做事靠谱呢?刚才所讲的总是在同一个地方犯错,就是一种挺不靠谱的行为,做事靠谱就是让人放心,可以让老板放心的把事情交给你去做。通过一个案例来讲,比如说,周一的时候老板安排你做一件事,要求周三完成。那么,不管完成的怎么样都要给老板一个反馈,最好是提前反馈,这样如果需要调整和修正还有时间。如果任务完成发给老板了,没有得到回应,需要提醒下他,防止老板忙忘了这件事,或者根本没看到。但是,不管他忘没忘,这项任务总是存在的,既然交给你了,那你就要有头有尾的做好,万一最后出了问题,责任就在你身上。所以,从接受工作到最后完成,全程一定要做好反馈,有个交代。在工作中遇到实在没办法自己完成,做决定的时候,那就一定要请示老板,准备好备选方案。
做事靠谱可以看出一个员工的责任心,敬业态度,这样的员工会得到更多机会,当然也会被升职加薪。
 
如果你能拥有以上这四种特质,你的职场之路就不会混的差。
 
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