| 你所谓的不如意，其实是迷茫外衣下的无力苟且 |
| 发布时间:2016-04-18 21:52:41 | 浏览次数： |
| 去年10月份遇到了一个客户，说是要做咨询，结果发了合同之后，没有下文。元旦之后，其再次联系我们，说想继续生涯咨询，我们同意了。但我们等了半个月，依旧没有下文。上个月再次联系我们，问还能否继续咨询。我们问他，你之前已经和我们联系了两次，说要做咨询，但之后都没有下文，原因何在？他说，一想到自己以往的失败经历，心里就烦躁得很，对自己一点儿信心都没有。当时确定咨询之后，又陆续找了两份工作，想碰碰运气，但依然不适合。现在根本没有心思再考虑咨询的事。一个不适合干销售的人，却硬生生在销售岗位上待了4年，前后换了7家公司，遍布5个行业，在东部省会城市，薪水却只有3500块！年龄正在奔三，工作不稳定，家人催婚，相亲都没有勇气。面对这个一种现实，换作是你，你会不烦躁、不消极吗？ 当初接这个案子的时候，我们也犹豫在三。但在对他的优势进行确认之后，我们几乎已经很肯定可以解决他的问题了。但一个巴掌拍不响。咨询师愿意接，还需要客户的配合，才能达到预期效果。但我们担心的是客户是否有勇气和胆量面对未来，并踏实执行我们的建议，这是决定成败的关键。但最终，他第3次和我们联系的时候，我们放弃了。其实，不是我们放弃了他，而是他自己放弃了自己。 因为，他再也没有勇气和胆量去面对未来，只能在现实的压力下，如行尸走肉一般，有气无力地活着。 这个客户的弯路历程很普遍，对于我们来说已经是司空见惯。当然，这也意味着，有相当大一部分人还在犯着同样的错误。 1、他们在起跑线就已经落后 从大学选择专业开始，这是错误的第一步。在咨询访谈时，我通常都要问客户这样一个问题：你大学读的是xx专业，当初选择这个专业的原因是什么？不出意外，答案最多的无外乎以下五种：1、调剂；2、热门；3、家人、亲戚的意见；4、看上去不错，但读了之后后悔了，与自己的预期相差甚远；5、对专业/就业不了解，随便选的。而当我们问“你是否喜欢这个专业时”，很多人的回答是“不喜欢/没感觉”。真正十分热爱自己专业的，少之又少。 2、在起跑线落后的情况下，他们不知道如何止损，以致造成择业时被动挨打的局面 从道理上说，既然专业不是自己想要的，又不喜欢，那么，在大学期间应该干点儿什么，以便将来找工作的时候有资本寻找自己想的要才对。但实际上，他们几乎清一色的对于自己的未来很迷茫，没有方向，所以具体要干点儿什么才能摆脱现状，他们压根就不知道，也没有人给他们指导。所以，毕业找工作时往往有两种选择：一是专业对口的工作。但因为不喜欢，没打算长干，只是想先养活自己，等时机成熟了再跳（另外，还得感谢他们响应“先就业，再择业”的号召，尽早滚出学校，为我国高等教育的就业率做同了巨大贡献，在此向他们致敬！）；二是随便选，用人单位给什么机会，就接什么机会（其中相当一部分选择了貌似无门槛、而实际上门槛最高的销售岗），全凭对方一忽悠，一腔热情就到新东家报到去了。可想而知，在这两种情况下选择的工作，都极为被动，注定难以长久。 强扭的瓜不甜，凑和的工作也是。 3、第一份工作形成的负面思维定势，会让他们怀疑人生 什么时候找工作最容易呢？就是校招的时候。只要你有想法，有目标，愿意干，招聘单位还是愿意给这样的新人一个良好的职位机会，哪怕你是专业不对口。其中，“有想法、有目标”意味着你知道自己想干什么，适合干什么，应该选择什么样的行业/公司，知道应该怎样走才能让自己的身价不断增值。而那些没想法、没目标的人，则开始的痛苦的走弯路历程。 因为第一份工作是抱着“先就业”而不是“职业化”的心态去做的，这就会面临两个问题：一是这份很可能不适合你，无法发挥你的优势。在我们的咨询中，95%以上的客户都反应他们曾经从事的工作无法充分发挥他们的优势。换句话说，也就是工作不适合自己。因为不适合，所以工作中也很难做出业绩来证明自己，也无法成为领导眼中的优秀员工，并因此而受到忽略。尤其是对于那些内向型性格偏偏选择去做销售的人来说，这种情况更为明显。二是态度不对。因为只是想当成跳板，并未打算长期干，所以在工作态度方面也不愿意兢兢业业付出，不愿意想尽办法让自己的能力变得更加强大。结果，工作不适合，无法培养你做事的能力；态度不认真，无法培养你做人的修为。无论做事还是做人，你都输得满盘精光。 第一份工作为什么那么重要？假如选对了合适的职位，合适的公司，与优秀的同事为伍，你会逐步肯定自己的价值，无论做人还是做事，都将会有一个质的提升，你对未来也充满信心和期待。有了这样一份精彩的起点，即使你以后跳槽，寻找下一份工作时，你也会得到更好的机会。相反，如果只是被动地选择职位，进入到不那么优秀的公司，你在工作中无论做人还是做事都做不好，就会对职场产生很多偏见和误解，把最黑暗的一面当成是真实的职场。你无法得到他人的认同，就连自己也不能肯定自己。更重要的是，当你想摆脱现状、想寻求一份更好的机会时，不但没有资本，还要遭受更多的来自面试官的质疑与盘问，忍受他们的异样眼神。这让你变得更没有自信，更加怀疑自己，更加不敢行动，担心每一步都会走错，从而后续的道路上形成一种恶性循环。
4、他们不相信目标，不相信努力，而选择相信运气 那些优秀的人为什么能够成为优秀？首先，他们有明确的目标，他们知道自己想要的是什么，能够客观审视自己，能够干什么。其次，他们知道如何从起点进行努力，一步步顺利地达到终点。尽管这个过程中也有可能会遇到意外情况，但他们都能够及时化解，沉稳应对，确保不因外界环境的变化而影响自己前进的步伐。 而从来没有确立过目标的人，往往会对自己的目标不够坚定，他们认为计划没有变化快。所以，一旦外界环境发生变化时，他们就会及时调整，果断变换方向。而这样不断变换方向的后果就是：3、5年之后，回顾自己的成长历程，发现自己竟然毫无一技之长。 目标的意义是什么？是让你当下的时间不要虚度，应该干点儿什么让自己增值，让当下的自己变得强大，变得牛逼。这个目标并不意味着一旦定下就终生不能变，而是可以审时度势，灵活应对。但前提是只有你牛逼了，你才有资本去选择下一个更宏大的目标。一个从未有过目标的人，一个像无头苍蝇一样到处乱撞的人，一个从未有过成功经历的人，一个像狗一样四处乞怜要求别人给你一份工作的人，一个连吃煎饼果子要不要加蛋都要考虑半天的人，还有什么资本去选择更好的生活？ 前段时间有人在知乎提问“今天看到雷军说成功85%来自运气，你同意吗？”，然后一帮喷子就高潮了。你们真以为雷军今天的成功是靠运气吗？看看他以往的牛逼经历，有几个人能赶得上？即使有运气成分，为什么运气选择降落在雷军身上，而不是你身上？ 如果仅仅靠运气就能够活得很滋润，那些努力奋斗的人，不就真成了傻逼了么？ 5、不愿意付出，却又期望不合理的回报 半年前和一个APP平台开展过在线体验式生涯咨询，只需要1块钱。只是体验式咨询，文字交流，且有时间限制，所以对于一些复杂的生涯问题，可能无法解决。因为，按照我们正常的咨询流程，我需要和客户沟通3次以上，耗时5个小时左右，前后要填写12份问卷资料，才有可能初步解决问题。在这个过程中，我需要通过“大胆假设、小心求证”的方法，对于客户的真实情况和想法进行反复确认，并最终达成一致，才有可能提出具有针对性的解决方案。 有一个32岁的女性客户，工作7年，换了5份不同的工作，没有积累一技之长。又在家带孩子耽误两年，需要重新回归职场。无论是经验还是年龄，她都没有优势，且家庭经济压力较大，她需要一个能够快速成长的高薪工作，需要让我明确告诉她应该选择什么样的职位，怎样写简历，才能达到目标。我花了两个小时的时间，告诉她问题产生的原因所在，现在所面临的困难，以及应该从哪些角度去思考问题。但遗憾的是，这些她都听不进去，她想要的只是一个快速走上职场巅峰的捷径。最终，我说，如果你觉得我这2个小时没有给你带来任何帮助，我可以给你免单。她说，我觉得没有真正帮到我。于是，我给她免了单，把1块钱退给了她。 现实中有很多这样的人，走了多年弯路，恨不得通过一场咨询，就把以前好几年损失的一下子找回来，实现人生的大翻盘。就好比打牌连输十几局一样，输得越多，就越难以自拔，并期望通过一把好牌所以前输的全都赢回来。 6、如何给自己一个有“含金量”的青春？ 在第一职场进行生涯咨询的过程中，那些比较容易解决问题的客户，往往是那些经历比较有“含金量”的客户。可能他们的目标并不适合，但在不适合的道路上，他们依然努力蜕变，争取成为最优秀的那一个。正是基于这样的努力，使得他们往往能够形成自己独特的兴趣、价值观以及判断标准。尽管他们对于自身的认知不是那么清晰，但通过咨询师的梳理，往往还是能够从其以往的经历中抽丝剥茧，找到一个准确的切入点。 相反，那些经历比较糟糕、频繁跳槽、从来没有为一个目标认认真真付出和努力过的人，他们的问题往往就比较棘手。你问他们“你期望的工作是什么样子的？”他们会说，“我期望做我感兴趣的工作。”如果你继续追问，“你的兴趣是什么？”他又会说，“我不知道。”很可笑，是吧？而这样可笑的人在现实中是的的确确存在的。他们一方面高喊“我要做我感兴趣的事”，另一方面却不知道自己的兴趣在哪里，甚至连喜欢什么都不知道。这样的经历其实很可悲。 兴趣在哪里，不是凭空臆想出来的，而是在现实中的不断深挖与比较中形成的。深挖，意味着纵向的深度，只有当你真正付出努力去干的时候，你才会发现真正的自己，到底是否适合。比较，意味着横向的宽度。假如你干过一件事，你无法评价你对这件事的兴趣有多大。假如你再干一件事，与之前所干的事相比较，你就知道哪一个更感兴趣。你干的事情越多，经历得越多，你就会通过不断的比较，清晰地发现自己感兴趣的东西是哪一类，而讨厌的东西又是哪一类。通过这样丰富的“深挖”与“比较”而形成的T型经历，久而久之，你的兴趣、标准和价值观就会形成，再想定位自己的方向就不是难事。这样的经历才算是有“含金量”的经历。否则，没有深挖，而只是比较，就会像走马观花一样，走走过场，毫无意义。 每一个人的成功，都不是随随便便的。你看到周星驰今天的光环，却不知道他曾经跑了多少龙套；你看到马云在纳斯达克敲钟时的意气风发，却不知道他们最艰难的日子是怎样度过的。当你在打游戏逛大街听音乐享美味的时候，人家可能正在一个你不知道的角落，为着以后的目标而殚精竭虑。同样，每一个失败者的背后，都有无数个“天经地义”的理由，无数个“光明正大”的借口，以及无数次傻到不能再傻、却还自以为是的瞎折腾。然后，还指着那些努力奋斗的人说：看，那是傻逼！ 文|杨毅，第一职场网“教练式”职业规划首席顾问。原创文章，版权所有，转载请务必注明作者信息，否则将依法追究侵权责任！ |
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