重点大学毕业的优秀学生,为何却在职场上连输3年?
发布时间:2022-02-21 09:50:12 | 浏览次数:


这是一个非常典型的案例,告诉你学校里的风云人物,为何到了职场上却连续3年工作不顺,问题到底出在了哪里。

A毕业于东南沿海省份一所重点大学经济学专业。当初她的梦想是报考金融专业,因为她很早就听别人说金融专业是最赚钱的一个专业,这令她非常向往。但无奈高考失利,她被调剂到了经济学专业。虽然是调剂,但她很早就养成了良好的学习习惯和学习思维,使她依然能够在这个令自己不太满意的专业上狠下苦夫,几乎每年都能拿到一等奖学金,是同学眼中的学霸,老师眼中的好学生。

因为对于金融专业一直怀有梦想,虽然未能成功考取,但她一直没有放下这个梦想,读了金融学的第二学位,以增加在求职时的竞争力。此外,她从大一开始,就通过竞选方式,成为了学校知名社团的一名管理成员,第二年又成功竞选为社长,成功举办过几次比较有影响力的社团活动,这令她在学校都小有名气。

时光荏苒,一晃三年过去了,进入大四,就到了该找工作的时间了。可以说,A在整个大学期间的表现都是可圈可点的,找工作也比较顺利,很快进入一家知名银行,成为了一名理财顾问管培生。她非常高兴,这也圆了她当初进入金融业的梦想,弥补了高考时的遗憾。

刚开始参加入职培训的时候,A表现得非常积极,以200%的精力投入去对待这份工作,期待有一个好的开始。而培训结束、进入正式工作岗位的时候,仅仅过了半年,她就对这份岗位起了很大的怀疑,这不是她期待的金融业那种高大上的生活。她每天的工作,就是不断地打电话,进行陌生拜访,向客户推销产品。虽然培训的时候,培训师说得很好听,告诉她“我们不是卖产品,而是给客户提供有针对性的理财方案”,这一度令她很激动。但一拿起电话、刚开始说第一句话就被90%的客户挂断、甚至还会遭遇谩骂的时候,她一度在卫生间里忍不住痛哭。好在有同事的相互安慰、领导的不断鼓励,让她坚持下来。偶尔也有业绩不错的时候,拿到了销售亚军,但那是在她付出200%的努力的情况下才得到的,她不想这么一直紧绷着弦。金融业对于那些有资源的人来说更能够吃得开,而她家里没有任何资源,只能靠自己努力。于是,在工作满一年之后,怀着极大的痛苦,她离职了。

当时的同事中有跳槽到证券公司的,正好营业部有招聘柜台的机会,听说压力也没有那么大,她就通过内推方式应聘成功。进入营业部之后,依然也是有压力的,有开户任务。如果遇到证券行情比较好的时候,任务完成就没那么困难。如果行情走低,工作就比较难做了。另外,柜台的那些服务性质的业务办理、接待工作,虽然不难,但她总觉得学不到东西。于是,在营业部坚持了一年零两个月之后,她再次选择了离职。

第三次跳槽,因为当时互联网发展速度比较快,听同学说运营方面的人才大量短缺,于是她又花钱参加了运营培训班,最终找到了一份新媒体运营方面的工作。但对于不擅长写文章的她来说,写出来的内容吸引力不大,根本没有成为爆款的潜力,上司也开始质疑她到底是否能够胜任这个岗位。于是,在这个岗位上只坚持了半年,她就开始心生退意,谋求下一份工作。

毕业3年,连续换了3份工作,虽然在一线城市,但薪水一直在5-8k之间徘徊,这令她开始怀疑自身的选择是否有问题。一个偶然的机会,她遇到了一个熟人:她在大学担任校园社团社长的时候的一个下属,也算是校友了。这个校友在她的手下干活,因为文笔还不错,所以作为社长的她经常安排一些文章撰写的工作给这个校友下属。毕业之后,校友找工作并不顺利,只是凭着不错的写作能力,进入了一家民营公司担任企业文化专员一职,薪水只有4k。对于很多企业来说,这并不是一个重要的岗位,所以薪水也不高。第二年,这个校友跳槽进入了一家更大的公司,依然从事企业文化岗位,因为表现不错,半年之后原先的企业文化负责人离职,她就顺利晋升为主管,薪水也顺利涨到了8k。第三年,有猎头主动联系她,她又顺利跳槽到一家上市公司,担任企业文化主管职位,薪水一下子就涨到了15k。

听到了这个校友的经历,A一下子不淡定了。想当年,她才是学校里的风云人物,这个校友只是一个不知名的小角色。而到了职场上,A却慢慢沦为路人,当年的小角色却逐渐显现出了主角光环。她以前也看到类似的文章,讲的是大学毕业人的差距是如何慢慢扩大的,但她没想到的是,这种事实竟然活生生地发生在自己的身上!

我在之前的文章《非名校学历的晋阶之路:如何通过5次跳槽,实现月薪5万?》一文中讲过成功职业生涯发展的3个法则:1)、战略法则:发挥优势,扬长避短;2)、战术法则:目标聚焦,复利成长;3)、时机法则:机不可失,时不再来。在此文中,客户A在战略和战术方面都出现了问题:第一份工作理财顾问,名义上是顾问,但实际上是销售的角色。而从她的实际业绩表现情况来看,她并不适合从事这一岗位(后来的测评进一步验证了这个判断)。而她的家庭背景也无法为她在这个行业的发展提供任何的有利支持。第二份工作,有两种性质,一是销售,一是柜台服务。销售并不适合她,而柜台服务缺乏成长空间,熟悉了之后只是重复劳动,无法实现复利成长。第三份工作,同样并不能发挥她的优势,让她无法胜任。而因为这三份工作方向选择都出现了问题,所以客观上也导致她被迫不断地换方向,从而导致无法享受复利成长带来的红利。

反观客户A的校友,虽然起步薪水并不吸引人,并且同样也是3年换了3家公司,但因为她3年来一直坚持在一个方向上深入耕耘,积累了丰富的工作经验,这种深度的积累让她变得更有价值,并最终随着时间的积累享受复利成长带来的回报。而她之所以能够长期坚持,是因为在战略方向的选择方面没有犯错,发挥了自身在文字写作方面的优势,所以具备长期坚持的前提条件。假如战略方向这个大前提犯了错误,就会像客户A一样,每一次选择都是在挖坑,白白浪费了自己的大好年华。

我们拥有12年的生涯咨询经验,处理过数千客户所遇到的各种各样的问题,也总结了不少经验。再次向大家强调成功职业生涯发展的3个法则,请牢牢记住:
1)、战略法则:发挥优势,扬长避短。找工作的核心策略就是发挥优势,而不是弥补劣势。
2)、战术法则:目标聚焦,复利成长。在职业方向正确的前提下,通过时间的不断积累,就会慢慢获得更多的物质回报,并同时获得精神层面的正向反馈,有效防止职业倦怠的产生。
3)、时机法则:机不可失,时不再来。假如你的方向选择不对,你有三次改变命运走势的机会:第一次是在大学,第二次是在毕业3年内,第三次是在30岁之前。千万千万千万不要等到30岁以后才想着改变命运,因为最佳时机已经错过,要想改变,只能付出十倍、百倍的努力。

文|杨毅,第一职场网“教练式”职业规划首席顾问。原创文章,非经允许,严禁进行任何形式的复制、转载和传播,否则将依法追究侵权责任!
 
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