【原创】如何进行职业规划?资深职业规划师手把手告诉你5大关键点
发布时间:2018-03-15 09:10:38 | 浏览次数:

不喜欢自己的专业,不喜欢目前的工作,想换个方向,重新规划自己的职业生涯,但却不知道如何入手。你是否曾经也遇到过这样的困惑呢?第一职场网创始人、首席生涯咨询顾问、知乎上粉丝数量最多的专职生涯规划师——杨毅老师以9年数千例的咨询经验告诉你,如何从5个维度,规划自己的职业生涯。

本人专职从事生涯规划咨询9年,咨询过的案例数以千计。从本人的多年咨询经验来看,职业规划要考虑的因素包括:个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、地域因素、行业因素、公司因素、职业发展远景等各种情况进行综合考量,才能得出具体的结论。我给大家总结一个通用型的思考方式,来引导自己(每个人的情况都不一样,需要具体问题具体分析):

1、你的职业愿景是什么?你内心一直在追求的、不曾放弃的东西是什么?你曾经想成为什么样的人?你长期的人生目标或职业价值观是什么?你到底想过一种什么样的生活?正是这种不断思考的目标远景,才是驱使我们不断前进的最原始动力。目标的丧失,导致追求的丧失;追求的丧失,又使得我们没有前进的动力;而成天徒步不前的生活,使得我们的心态逐渐失衡;没有一个良好的心态,又会进一步导致我们的事业失败。同时,目标的丧失,也意味着你无法围绕一个核心去构建自己的知识体系,打造自己的核心竞争力;而核心竞争力的丧失,又是事业失败的开始。基于你内心的追求而建立起来的长远职业发展目标,对于一个人的事业成败,起着至关重要的决定性影响。不知道从哪个角度思考的话,可以推荐给你一篇文章:《想象五年之后的你――令所有人反省的职业生涯规划的文章》。

2、你的兴趣在哪里?喜欢与人打交道,还是喜欢与物打交道?喜欢抽象的分析,还是喜欢具象的操作?喜欢更富有挑战性的工作,还是更喜欢安稳,能够兼顾事业和家庭?可以通过霍兰德职业兴趣测试、霍兰德职业倾向测试(最新完整版免费下载)了解一下。

但需要特别提醒的是:大多数传统的生涯理论观点都认为兴趣是工作选择的第一标准。但实验和实践都证明,兴趣并不能作为标准,而更应该考虑你的成就动机。完整的观点可参考《职业规划:兴趣不是挡箭牌,关键是要找到你的成就动机》以及《还在按照兴趣找工作?大神永远不会告诉你,真相其实是……

美国杜克大学行为经济学教授,《不理性的力量》一书的作者Dan Ariely和他的同僚进行了一个有趣的实验。他在校园里刊出“玩乐高赚现金”广告,很快就来了不少志愿者。这个实验有AB两个对照组,A组的参加者被告知要执行一个任务,就是将手上的积木组成一个标准的机器人。第一个成品完成可以获得2块美金,第二个完成可得到1.89美金,总之每完成一个机械人都可以赚钱,但每次金额减少11美分,当参加者觉得不值得继续下去的时候可以随时喊停。至于B组的规则和A组几乎一样,唯一不同的是,A组完成的每一个机械人都会被收好保存起来(至少在实验过程中),但B组参加者开始组装第二个机器人时,实验人员会宣称积木不够用,就当着他们的面把刚刚完成的第一个机械人拆散。两组志愿者都宣称自己是乐高迷,但A组平均每人组装10.6个机械人,赚取14.40元,他们在实验结束后的问卷中都表示这是个有趣的活动,有机会还想参加。但可怜的B组结果却完全不同,平均每人只完成7.2个,赚11.52元,而且很多人在问卷中表示,这个活动不怎么样,不会有下次了。

工作能带给我们的绝不只是生理需求,而是有更深一层的,属于心灵上的满足和乐趣。就算从事的是你有兴趣的活动(好比组乐高),也确实可以从中获利,但工作本身若无法为你带来成就感(组好的积木立刻被拆掉),无法让你觉得有意义,这工作也难以持久投入。因此,把注意力从兴趣转移到成就动机上来,对于成功的职业生涯来说至关重要。只有在兴趣与成就动机合二为一的情况下,才是最理想化的一种选择。否则,就是重点考虑成就动机,而不是兴趣。

3、你的性格是何种类型的?美国著名人力资源顾问罗杰·安德生研究发现:98%的成功人士之所以成功,是因为他们从事的职业与自己的性格相适应,相反,失败者们则总是想在自己性格不适宜的领域获得成功。每个人都有自己的性格,每一种性格都有其擅长的职业,有的人擅长这一行,有的人擅长那一行。无论是哪一种性格,你都应该接受它,并按照这一性格去寻找适合的职业。然而,遗憾的是,世界上几乎有近一半的人正在从事着与自己的性格格格不入的职业。如果找对职业,每一种性格都能成功。认清楚自己的性格,是非常重要的一步。性格测评的工具有很多,但有些则是偏心理测评,如MBTI,需要在专业心理咨询人士的指导下使用才最佳。如果是自行测评,建议大家使用DISC性格测试题(完整版免费下载)

4、从专业技能/工作技能上来说,你现在能够掌握的能力是什么?文字处理能力?数据分析能力?组织培训能力?你的优势特长又在哪里?在这些能力之中,又有哪些是可迁移的能力,能够与你所期望得到的职位之间存在关联性?如果这些能力不具备,那么是否又可以弥补?通过什么样的方式进行弥补?自学?培训?考研?在职研?还是其他方式?一定要结合自己的现实情况,选择最优化的知识储备方案。

5、现实因素,包括地域因素、行业因素、公司因素、职业发展远景等。生涯方向定位是否合理,第一检验标准就是现实性因素。中国经济发展不平衡,职位分布变化也非常大,东部和西部和显著的区别,内陆和沿海也没有可比性。有些工作,只在一线城市才有,如果离开一线城市,则很难找到相应的发展机会。同时,即使是同样的工作,在经济发展不同的城市,受重视程度也完全不一样。即使在同一个城市的同一个行业,在不同的公司,其经营模式也会影响职业发展。比如医药行业的销售,药店渠道的销售和医院渠道的销售是两个完全不同的方向,其对于能力素质的要求也有很大区别。所有这些现实问题,都要考虑到。如果不考虑,生涯规划只能是纸上谈兵,无法真正有效落地。

将以上因素综合起来思考,或许你会有一个大致的答案了!这是属于站在自身角度进行自我规划的考虑方式。但在咨询的过程中,我们发现,通过上述方法绝大多数人可能会遇到的问题是:由于自身经验和阅历的限制,对社会、职场认知不清,依然无法对未来进行正确的判断和分析,以致无法决策。此时可寻求专业职业规划机构的帮助,比如第一职场网“教练式”职业规划咨询,通过与咨询师的一对一沟通,发现自己的优势,量身定制最适合自己的生涯解决方案。而我们的咨询服务质量怎么样,可以参考第一职场网职业规划咨询客户反馈

以上是客户思维。如果是咨询师思维,我们解决问题的思路是这样的:

1)、基础情况评估。首先会对客户进行以上测评,同时还要了解教育背景和工作经历,对客户情况有个初步了解,看其问题出在哪里,根据目前的情况,能否通过职业规划解决问题。此时我们会对客户产生的问题有一个基础的判断,并形成大致的解决思路,只是还不肯定。如果有较大的把握,我们才会接受客户的咨询。还有些客户的问题不属于职业规划问题,而是属于心理问题,这样的问题进行职业规划也是没有必要的。

2)、咨询访谈。如果答应接受客户的咨询,咨询师会进一步收集资料,全面、深入了解客户的成长经历、心理变化、职业转换情况等,并上述第1步中的判断进行初步验证,看看到底哪里出了问题,是否还有新的问题产生。这两步叫“大胆假设,小心求证。”

3)、二次评估。在深入访谈之后,会进行第二次评估,对之前的各种测评以及假设进行再次验证,反复确认分析结果,确保信息的准确性。到了这一步,咨询师就会对客户的问题判断准确率可以达到90%以上。

4)、初步建议。在第3步完成之后,会再次约定时间,对客户的情况进行深入分析,并会形成初步的咨询建议,与客户沟通。

5)、建议反馈。在得到咨询师的建议后,客户需要进行思考确认,对咨询师的建议给予反馈。在这个过程中,客户也会配合咨询师完成一些“作业”,来辅助自己进行判断。在这个过程中,如果客户有任何疑问,都可以和咨询师沟通,直到一一解决所有疑问,确定方向。

6)、行动方案。方向定了之后,则制定行动方案。这其中包括:选择何种职位(要具体到详细的职位名称)、何种行业、何种性质的企业,客如何进行知识储备,如何制作(转行)简历,如何准备(转行)面试。在求职的过程中,如果遇到面试机会,而客户无法判断这个机会是否合适,则可以寻求咨询师的帮助,获得更加专业的职业选择建议。
7)、后续跟踪。在方向和行动方案都完成之后,客户接下来就进行执行环节,咨询师也会跟踪指导。在执行的过程中,客户如果遇到问题解决不了的,可以随时与咨询师沟通,确保执行不出现问题,不脱离预期目标。

PS:以上内容仅为常规性思维方式,仅提供一些思考问题的方式,但并不保证能解决问题。想要对自己的职业生涯进行更全面、深入、系统性的思考,强烈建议参考以下4篇本人的原创文章:
1、《如何深度思考你的职业生涯(原来很多人都被误导了)》(关于职业规划讲得最透彻、最全面的一篇文章)
2、《还在按照兴趣选工作?大神们永远不会告诉你,真相其实是……》(全面分析兴趣的起源,以及以兴趣为导向选择工作的误区所在)
3、《一张图看清穷人思维:我们是如何陷入贫穷与忙碌的》(你为什么会一直陷入走弯路的状态却无法自拔?这篇文章给出了最权威、最深入的解读)
4、如果想转行,或想知道如何确定职业方向以及规划未来的上升路径,请参加本人的知乎live:职业生涯转行:确保转行成功的6大攻略(关于转行讲得最详细、最实战的一堂公开课,好评率98%)

文|杨毅,第一职场网“教练式”职业规划首席顾问。原创文章,版权所有,转载请务必注明作者信息,否则将依法追究侵权责任!

 
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