哪有什么“中年危机”？还没熬到中年你就已经被裁了！ - 经典案例

哪有什么“中年危机”？还没熬到中年你就已经被裁了！

发布时间:2018-11-05 20:59:51 | 浏览次数：

昨天遇到一个案例：毕业五年，27岁未婚未育，现在的公司待了三年半，但被裁员，一个选择是在公司内部随便找个岗位转岗再待待，可能会降薪，但不排除还会被裁员，因为公司整体效益不好，另一个选择是拿赔偿走人，重新找工作，就是现在出去找工作竞争力很弱，我也想找个工作偏数据方向的，积累点技术经验，这样对以后有帮助，现在就很纠结到底怎么选择，很多人都跟我说工作哪有什么职业一成不变的，都是做一份换一份，不知道大家有什么看法吗？真的好迷茫！

像这样的案例，近期遇到不少。就在昨天，还遇到一个31岁被裁员的。像这个案例中的主人公还好，还更年轻，还有更多的时间去思考职业生涯，为以后的发展积累资本。

股市有一句话：潮水退去，才知道谁在裸泳。行情好的时候，无论好股票、坏股票，都一个劲儿地往上涨。在这种情况下，即使那些经营业绩不怎么样的公司，其基本面也会被忽略，成为被争相投资的对象，股价一路上涨，掩盖了其经营业绩不善的事实。

在职场上，也是一样。公司经营业绩好的时候，效益好，福利好，扩大员工规模，无论什么样的人都会招进来；无论什么样的员工，公司也不会裁，都能养得起。

站在风口上，猪都能飞起来！但是，风不会永远刮下去，迟早有一天是会停的。对于经济环境来说，有行情好的时候，也有行情差的时候。谁能保证业绩一直这么好下去呢？当业绩不好的时候，才能真正看清楚，谁的抗风险能力更强，谁是职场上的“裸泳者”，被吹得连底裤都不剩。所谓的裸泳者，指的是无一技傍身、只知道混日子的人。公司业绩不好的时候，公司首先要做的就是缩减经营成本；而缩减经营成本最有效的方式，就是裁员，没有之一。假如一个员工月薪5K，裁掉一个人，一年就省6W，裁100人就省600万。再加上社保、福利、奖金等各项支出，裁100人实际节省的金钱数目恐怕将近1000万。

但要注意的是：公司只是裁员，不是破产。裁员，意味着没本事的人被裁掉（当然，也有可能是没有关系和背景的人被裁掉）；而破产，则意味着墙倒压大家，所有人都会失业。

无论是裁员还是破产，只有你具备一技之长、有一技傍身的时候，你才能够站稳脚跟。因为你能力强，你是公司的顶梁柱，所以不会轻易被裁掉，留下的都是骨干精英；即使破产了，但因为你还有一技之长，你依然可以到外面谋求一份工作。

我一直都很鄙视那些不求上进、一心只想靠体制谋求终生稳定的人。这种人没有任何人生防火墙，一旦风险来临，他们没有任何抵抗能力。而那些真正不怕被淘汰的人，永远都在不断进行自我淘汰，他们能够适应新的环境，不断提高自身的竞争力。他们的根基扎得很深、很稳，即使遇到大风大浪，也依然能屹立不倒！

没有什么职业是一成不变的，但物竞天择、适者生存的自然淘汰法则，则是永远存在的。

没有一技傍身的职场“裸泳者”，将会是最先被淘汰的人，因为他们没有构建自身竞争力，在风险面前毫无招架之功。面对不断变换的外部环境，唯有向内修炼，才能做到以不变应万变。我们的所有客户，我都会告诉他们，如何找准优势切入点，不断向内修炼，提升自己的抗风险能力，构建职场防火墙。第一职场网“教练式”职业规划，手把手告诉您，如何挖掘自身优势，进行精准职业定位，提升核心竞争力，构建职场防火墙！

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