新手才拼技能,高手们拼的是“元能力”
发布时间:2019-02-15 21:10:45 | 浏览次数:

咨询了那么多的案例,接触了那么多的人,我发现,人与人之间的差距,并不在于智力,而在于思维认识水平。举例来说,同样看一篇文章,新手想的是能得到什么样的干货,学到什么样的技能,而高手们想要的则是干货背后,到底蕴含着怎样的逻辑和思维结构。有了这样的逻辑和思维结构,他们自己就会吸收、消化,然后以此创造出更多的干货。

知道怎样去了解知识背后的知识,这种能力属于更高层级的“元能力”。在每个领域,都存在这样的元能力。同样,在一个人的生涯发展过程中,也需要这样的元能力。如果一个年轻人不想荒废自己的一生,必须要具备这样的元能力。

一、从现象回溯本质的能力

任何现象的产生,都存在引发的本质原因,即“病根”。我们在思考问题的时候,如果只是思考现象,想着如何改变现象,却没有思考如何改变引发这种现象背后的本质原因,那么,即使我们思考出来了貌似合理的解决方案,其实是治标不治本的。

比如我在知乎上曾经看到这么一个问题:211院校计算机本科专业毕业,在北京工作两年,先后换了4份不同的工作,月薪8k,感觉职业道路看不到未来,所以产生了考研的想法,但不知道考什么专业比较好,想听听大家的建议。

因为工作发展不顺利而产生考研、甚至出国留学想法的,此种案例不在少数。在这里,职业发展不顺只是现象,他们想改变这种现状,于是想出了考研的解决方案。但实际上,考研就一定能解决问题吗?未必。我所接触的大量研究生学历、但职业发展依然一塌糊涂的人,却是大有人在的。所以说,考研未必就能够解决职业发展不顺的问题。

我曾经在我的专栏文章《如何深度思考你的职业生涯(一文读懂职业生涯的全部奥秘)》一文中,详细阐述了影响职业生涯发展的内外部因素:内部因素,即你的优势在哪里,你擅长的是什么,你是哪块料,用在什么地方才最能发挥你的价值,你需要找准一个切入点。找到切入点之后,还需要构建良好的外部支持系统,这包括:公司选择、行业选择、路径设计,以及向上管理。如果这些问题不解决,考研也大概率依然解决不了你的职业发展问题。因为考研只是解决了起点的问题,目前的职业方向不合适,想通过考研的方式换一个起点,这是考研能起到的唯一作用。但是,你研究生毕业出来之后,这个起点就一定适合你吗?你所重新选择的职位就一定能够发挥你的优势吗?另外,如果公司/行业选择出现了问题,你的硕士证书能解决这些问题吗?未必。所以你会看到,很多硕士学历的人职业发展依然不顺,就是因为他们没有找到解决问题的本质因素,导致做了很多无用功。

二、多一步思考的能力

经济学中有一个名词,叫“双曲贴现”:当你同时面临长远利益和眼前利益的抉择时,人们往往更看重眼前利益。举例来说,有两份工作:A工作起薪10K,比较稳定,保险齐全,但5年后的可预期薪水涨幅不会很大,专业技能的成长空间也并不充分,很容易陷入重复劳动;B工作起薪5K,加班、出差是家常便饭,但优点是可以快速成长,5年后有望达到年薪30W。对于这两份工作而言,5年后的收入是多少,是很难感知到的,不如眼前的收入更为实在。所以,很多人往往更愿意选择当下收入更高的A工作,而不愿意选择长远前景更好的B工作。


最近半年,我们越来越多地看到有关“中年危机”的话题。不可否认,这与行业大环境密不可分。但是,你也必须得承认这样一个事实:在同样的背景下,有的人依然能够游刃有余,而有的人则如砧板上的鱼肉,任人宰割。

那些面临中年危机的人,其实不是现在才面临危机,而是这种危机的隐患早在5年前甚至10年前就已经埋下了。在公司效益好的时候,公司不在意多养几个人,但你们误以为自己很厉害,有本事坐上这个位置。相反,在公司效益不好、要大刀阔斧裁员的时候,才能真正看清楚,到底谁在裸泳。这个时候,你是否应该反思一下:我身上有什么竞争力,确保我能够把这个位置坐稳?但如果这时候再思考这个问题,可能就已经晚了。假如你在10年前就思考这个问题,时时刻刻充满危机,一直在致力于提升自身的竞争力,即使面临危机,只要这个行业不消失,你也依然可以凭本事稳坐泰山。

当你决定要选择某一项工作的时候,不要只想着眼前,而要比别人思考更多一步,想想5年后甚至10年后我能够在这个岗位上得到什么,是否能够在这个舞台上构建自身的竞争力。有前景的工作,你的每一步前进都是在帮你积累资本,慢慢把你的竞争力抬高;没有前景的工作,每一天都是在混日子,是以透支未来的成长为代价的。

缺乏这种前瞻性思考,注定从一开始就有一头灰犀牛蹲在那里,它只不过是在等待一个冲过来的时机而已。而这个时机,每个人都会遇到,那就是年龄。在正确的年龄做正确的事,你收获的是成果;在正确的年龄做错误的事,你收获的则是后果。

三、对于超优先事项的把握能力

惠普前副总裁孙振耀曾经讲过一段话,“一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情,如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情,而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康,就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情,而救火是紧急的事情,如果不注意防火,就要常常救火。找工作也是如此,想好自己究竟要什么是重要的事情,找工作是紧急的事情,如果不想好,就会常常要找工作。”

重要的事、紧急的事,这属于时间管理的概念。大家都知道什么是时间管理,也会用这种方法来管理自己的工作和生活。但是,他们的时间管理,往往保质期很短,他们知道这一天、这一周、甚至这一个月最重要的事是什么,但是,假如再把时间线拉长,思考五年内、十年内甚至一年当中最重要的事情是什么,可能很多人并没有答案。

有人工作五六年,什么技能都没培养起来,面临中年裁员危机,结果天天为了工作的事愁得睡不着觉;有人因为亲人得了一场大病,把所有的积蓄都花光了,一夜返贫,结果不得不重新面临焦头烂额的生活。你的生活不停地出现问题,而你就像一个杂技演员,马不停蹄地处理一项又一项的紧急任务。

为什么你总是被生活中那么不重要的小事缠得无处脱身?最根本的原因,就在于,你没有从更长的时间线来管理你的事业和生活,你不知道什么是“超优先事项”。只要把超优先事项解决了,其他所有问题都可以迎刃而解。

《稀缺:我们是如何陷入贫穷与忙碌的》一书中有一句话:“收入的不稳定性是人们被迫杂耍于多项事务之中的主要原因。”说白了,你的生活之所以一团糟,就是因为没钱。而没钱的原因又是什么?是因为你没有一项可以给你长期提供持续稳定高收入的工作。而没有稳定高收入的原因又是什么?是因为你对自己的职业发展缺乏规划,不知道怎样才能达到高收入的状态。高收入只是现象,如何构建达到高收入的竞争筹码,才是现象背后的本质,这才是你人生当中的超优先事项。

《最重要的事只有一件》一书中有这样一段话,我非常认同:“伟大的结果往往不是出于偶然,它基于我们做出的选择和采取的行动。关键问题会帮你做出最明智的选择并采取最有效的行动,它要求你做的每一件事都要围绕着你的终极目标。它会忽略方便易行的事情,从而集中在必须要做的那一件事上。”

对于我们每一个普通人来说,我的优势在哪里?我擅长做什么?我将来想成为什么样的人?我最适合朝哪个方向走?我如何才能到达那里?这些方向性的问题,才是影响你一生发展的最重要的问题,必须放在超优先事项的位置上,优先予以解决。否则,你的职业发展就会陷入一种循环:一开始觉得A工作不错,干了几年,没劲,于是换到B方向;B方向干了几年,又觉得没意思,又换到了C方向;C方向干了几年,又觉得不是自己想要的,再次换到D方向;等到D方向也不如意的时候,忽然发现,“中年危机”这头灰犀牛,正奔自己冲来。

文|杨毅,第一职场网“教练式”职业规划首席顾问。原创文章,非经允许,严禁进行任何形式的复制、转载和传播,否则将依法追究侵权责任!
 
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